华为需要托业（华为托业考试）
六级396,华为海外销售能录取么
1、对肯定需要的，对英语都需要有要求，你在一定的学历上肯定要有文凭。试考核一般包括专业面试、综合面试及综合测评，部分研发岗位增设上机考试环节。非研发类岗位增设集体面试环节，部分非研发类岗位增设语言测评环节。
2、华为海外技术支持工程师 主要职责：负责售后与技术支持工作；从售后服务角度参与研发，提供相应的意见和要求；编制技术解决方案，对产品的售后服务全流程负责。
3、对于华为市场销服类岗位来说，主要要求有以下几个：英语能力，抗压能力，实践能力，表达能力与问题的分析与解决能力，这几大关键要求也在面试的筛选标准流程中得以体现。 英语要求：针对2015届毕业生，华为的英语要求有所降低，只要求四级证书即可，前几年都是需要六级证书。雅思，托福等其他英语类证书是加分点。
社会招聘进华为,入职后如果托业考试过不了会被解聘或者不予转正吗...
如果已经入职，要求的托业成绩没过。解聘不至于，可能会影响升职加薪。华为对托业要求高，一般是要求800分。
华为内部工作调动到海外有什么要求?
海外的话基本都是去非洲，条件比较艰苦，70%的人到了那边都要得疟疾，另外英语要托业考到一定的分数才能海派。
华为划分专业族专家岗后可以转岗。必须满2年才可以再次转岗的限制，而且大力鼓励大家去艰苦地区工作，满足内部人才市场流动条件可以直接申请海外艰苦区域的岗位，成功后可以直接调动了。
可以试一试，可是可能性不大，华为原则上是尽量满足员工的要求，但是如果一旦你进入华为开始工作，那就对不起了，插上翅膀也难换岗位和换地点了。这一点很不人性化。也体现出国内企业的管理问题。
据我感觉，一般来说要调动至少也要1年，而且前提是你在公司内表现非常好，领导愿意帮你办理调动。以前我们部门上研所就有个员工，老婆在深圳，然后部门内另外一个深圳员工家在苏州，想来上研所，两个人刚好可以调换，领导才同意的。总之一切还是不能影响部门的业务为前提。
华为客户经理需要经常出差，一个地方通常工作3-5年后会调动，市场口不允许回家，必须服从公司调动，国内跑完可能要去国外工作。问题八：应届女性在华为做客户经理的体验 对于应届女性来说，进入华为并担任客户经理是一个很好的机会，能够获得锻炼和成长。
我在2012本科毕业,想进华为海外技术服务,对海外工作很感兴趣,不知要...
1、去年十月，我有幸加入华为技术服务团队，成为一名技术工程师。该职位的特性之一便是频繁出差，通常一去就是数月，工作地点主要集中在非洲，工作环境条件相对艰苦，但相应的补贴也非常可观。据我所知，多数前往该地工作的员工都会感染疟疾，对此感兴趣的读者可以自行搜索相关信息。在准备过程中，最核心的还是英语能力。
2、华为海外技术支持工程师 主要职责：负责售后与技术支持工作；从售后服务角度参与研发，提供相应的意见和要求；编制技术解决方案，对产品的售后服务全流程负责。
3、进华为通常要求求职者拥有本科及以上学历。具体来说，对于应聘者的学历要求包括以下几点： 学历要求：华为的招聘门槛通常是本科学历，而对于技术研发类的职位，公司更倾向于选拔拥有硕士或博士学位的人才。
4、进入华为工作需要具备大学本科及以上学历，特别偏好于招聘来自985和211院校的毕业生，非重点大学的录取比例相对较低。待遇方面，华为提供优厚的薪酬，分为不同级别。应届毕业生入职时一般为13级，不同岗位的工资和股票福利相差不大，主要差别体现在奖金上。
5、进入华为公司通常需要满足以下条件：学历要求：大多数职位要求应聘者至少拥有本科及以上学历，部分高级技术或管理岗位可能需要硕士或博士学位。专业背景：根据申请的职位不同，可能需要相关领域的专业知识，如计算机科学、电子工程、通信技术等。
